Многие наши соотечественники, начиная бизнес в Панаме, мало представляют себе трудовое законодательство. И, как следствие, получают не совсем приятные сюрпризы. Поэтому советуем тем, кто задумал открыть в Панаме свое дело, ознакомиться с основными положениями трудового законодательства, не говоря уже о том, чтобы нанять компетентного адвоката. Ведь прежде чем нанимать людей на работу, необходимо знать, какими законами и нормативными актами будут регулироваться ваши отношения.
В Панаме можно нанимать работника на основании как устных, так и письменных договоров. Договор, заключенный в письменной форме, имеет преимущество перед устным. К тому же устные контракты могут оспорены в Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Министерство труда, если по-нашему). Министерство обычно принимает сторону панамских служащих в спорах, если работодатель не может аргументировано доказать обратное.
Термин «занятость» в панамском законодательстве определяется тем, насколько то или иное лицо является подчиненным или экономически зависит от работодателя. Независимыми считаются контракты, когда человек или компания нанимает работника без подчинения. Это означает, что нет необходимых рабочих дней или часов, или надзора со стороны плательщика.
Работодатели могут нанимать работников на неопределенный или ограниченный период времени или для конкретного проекта. Как правило, такие контракты не могут быть заключены на срок более одного года. Однако, контракты для специалистов, лдя квалифицированных работников могут быть заключены сроком до трех лет.
Многие работники нанимаются на три месяца испытательного срока, поскольку закон предусматривает более широкие права в отношении увольнения без причины работников, не прошедших испытательный срок. В течение трех месяцев работодатель может уволить работника по любой причине.
Очень часто одной из причин вести бизнес в Панаме становится дешевизна местной рабочей силы. Однако это преимущество может нивелироваться более широкими правами панамских работников. Правительство устанавливает минимальную заработную плату за конкретные виды работ в зависимости от географического положения. На сегодня минимальная заработная плата в Панаме для офисных работников 425 долларов, для специальностей, требующих низкую квалификацию – 392 доллара. Рабочая неделя составляет 44 или 48 часов в зависимости от фирмы. Суббота – рабочий день. Но многие фирмы допускают субботу, как выходной для своих работников. Большинство работников получают зарплату по кинсенам, то есть, каждые две недели, 15 и 30 числа каждого месяца. Если работник работает над конкретным проектом, допускается выплата гонорара в конце работы по результатам труда.
Закон устанавливает оперделенные рабочие часы для дневной и ночной смен, дает возможность работникам ночной смены заработывать больше. Если работа захватывает хотя бы три ночных часа (ночная смена по панамскому законодательству ограничивается с 18-00 до 6-00), то зарплата начисляется как за ночную смену. Кроме того, для ночной смены существует ограничесние по времени – максимум 42-часовая рабочая неделя.
Сверхурочные выплаты возникают, когда работник работает больше часов в смену или в неделю. Обычно они составляют 25% от обычной заработной платы за день и 50% от зарплаты в ночную смену или работу по сменам смешанного типа.
Вся заработная плата облагается подоходным налогом, налогам социального страхования и фонда образованияю Работодатель обязан удерживать эти налоги с заработной платы и друкгих компенсаций работникам, которые работали не менее одной недели. Ежемесяно удержанные средства выплачиваются в государственный бюджет с помощью системы социального обеспеченияна пятнадцатый день каждого месяца.
По закону установлен один неоплачиваемый выходной день в неделю. Каждый сотрудник получает 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск после непрерывной работы в течение 11 месяцев.
Существует перечень оплачиваемых выходных, это национальные праздники и дни траура: Новый год (1 января), День мучеников (9 января), карнавал (Mardi Gras - жирный вторник), День Труда (1 мая), День независимости от Колумбии день (3 ноября и 5-е), первый крик на День Независимости (10 ноября), День независимости от Испании день (28 ноября), День Матери (8 декабря), Рождество (25 декабря). Работа в праздничные дни предполагает 150% увеличение обычной заработной платы. Все сотрудники получают специальный бонус, известный, как 13 зарплата, Decimo (тем, кто жил в СССР этот термин хорошо знаком), равную одной месячной зарплате. Бонус должен быть выплачен тремя равными частями: 15 апреля, 15 августа и в декабре.
В Панаме есть декретный отпуск – полтора месяца до родов и столько же после. Но нет неоплачиваемого отпуска в течение полутора лет с сохраниением места. Но работодатель не имеет права уволить беременную женщину или мать ребенка до года. Увольнять беременных можно только за очень серьезные проступки, например за воровство на работе или за разглашение коммерческой тайны, но только с разрешения Министерства Труда.
Пенсионный возраст в Панаме для женщин – 57 лет, для мужчин – 62 года при рабочем стаже, необходимом для получения пенсии, минимум 20 лет. Пенсия будет составлять 70% от средней заработной платы за годы работы. Пенсии по старости в Панаме нет. Но правительство президента Мартинелли сейчас разработало новый закон, по которому всем гражданам Панамы старше 70 лет и не имеющим трудового стажа, будет выплачиваться ежемесячно 100 долларов.
Трудовой кодекс Паманы предусматривает различные статьи и положения, касающиеся увольнения. Если работник прораблтал на предприятии менгьше двух лет, и его увольняют потому что он ен подходит, в таком случае действует статья Трудового Кодекса, по которой ему должны выплатить различные виды возмещений – 13 зарплату, отпускные, другие компенсации. То есть, на руках у него оказывается сумма, в несколько раз превышающая его зарплату. Если же он работает болье двух лет, то уволить его можно только с обоюдного согласия.
Все трудовые споры разрешаются в Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
